Ein enormer Erfahrungsschatz

Eine hervorragende Dienstleistungsqualität verlangt hervorragende Mitarbeiter. Die OEWA Wasser und Abwasser GmbH arbeitet seit mehr als einem Vierteljahrhundert erfolgreich in der Wasserbranche. Unsere Stärke? Die Fähigkeiten, Kompetenzen und den Erfahrungsschatz unserer Mitarbeiter erst genau zu identifizieren und dann gezielt einzusetzen. Dort, wo sie die besten Leistungen erbringen - zum Nutzen und Vorteil unserer Partner. Bei der Fülle und der Vielfalt an Anforderungen ist die ständige Qualifizierung unerlässlich. Unser Anspruch? Ein Top-Arbeitgeber sein.

Feedback: Jeder kann sich äußern

Mitarbeitergespräche,  Mitarbeiterbefragung, Führungsfeedback – es gibt zahlreiche Instrumente, die bei der Mitarbeiterentwicklung hilfreich sind. Die OEWA nutzt sie, um in Erfahrung zu bringen, welche Erwartungen und Ziele sie haben und welche Optimierungspotenziale sie bei innerbetrieblichen Strukturen, in der Kommunikation und der Zusammenarbeit sehen. So kann sich jeder Einzelne aktiv einbringen.

Beruf und Familie: Balance in jeder Lebensphase

Die OEWA ist sich bewusst, wie wichtig eine ausgewogene Work-Life-Balance ist. Deshalb haben wir Angebote entwickelt, damit unsere Mitarbeiter Beruf und Familie besser unter einen Hut bringen können. Dazu gehören die Flexibilisierung  von Arbeitszeiten für die Wahrnehmung von Betreuungs-und Pflegeaufgaben genauso wie Betreuungsangebote für Kinder oder die Möglichkeit, im homeoffice zu arbeiten.

Seit die gemeinnützige Hertie-Stiftung im Jahr 2008 unsere familienfreundliche Personalpolitik zertifiziert hat, müssen wir uns im dreijährigen Rhythmus den Audits stellen. Dabei werden unsere Angebote überprüft und neue Ziele  für die weitere Vereinbarkeit von Beruf und Familie gesteckt. Somit schaffen wir die Rahmenbedingungen für konstante familiengerechte Arbeitsbedingungen.

Pro Gesundheit: Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

Der Schutz und die Sicherheit unser Mitarbeiter stehen auf der Agenda weit oben. Angebote für betriebsärztliche Untersuchungen, persönliche Schutzausrüstungen sowie ergonomische Arbeitsplätze unterstützen gesundes und sicheres Arbeiten im Unternehmen.

Unser Betriebliches Eingliederungsmanagement bietet individuelle Lösungen, um kranken Mitarbeitern den sicheren Wiedereinstieg ins Berufsleben zu gewährleisten. Darüber hinaus entwickeln wir Ideen und Maßnahmen, die unsere Mitarbeiter für eine aktive Freizeitgestaltung sensibilisieren und  sie in ihrer Gesunderhaltung unterstützen.